健康経営の取り組みについて

・定期的な健康診断の実施
・無理のないスケジュール管理
・休みを取りやすい雰囲気づくり
・声をかけ合い、相談しやすい職場環境

今後も社員の健康を第一に考え、より良い職場環境づくりを進めていきます。

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